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07/02
2020
违规追责小讲堂|第六篇 不能让违规追责成为企业经营者干事创业的紧箍咒
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——结束语

2019年公司在“大监督”机制下开展的违规追责工作,对广大干部职工起到了较好的警示作用。但是肯定也会有人担心,市场竞争有盈有亏,违规追责是否束缚了企业的活力,让决策者在重要机遇前错失良机。

我们认为,违规追责工作只是国家为了保障国有资产安全划定的一个红线,目的在于贯彻落实党中央、国务院关于以管资本为主加强国有资产监管、有效防止国有资产流失。

国家在制订了一系列有关违规追责制度的同时,还制订了《关于建立领导干部干事创业容错免责机制的实施办法(试行)》,坚持容纠并举原则。在责任认定过程中,深入贯彻落实“三个区分开来”和激励担当作为、实施容错纠错要求,在充分调查核实的基础上,实事求是地认定违规行为的事实、性质及其造成的损失和影响,既考虑量的标准也考虑质的不同,审慎区分无意过失与明知故犯、工作失误与失职渎职、探索实践与以权谋私,严格界定责任追究范围和相关人员责任。在强化责任约束的同时,对已履行规定程序作出决策的经营投资事项,因不可抗力、政策变动或发生市场风险造成损失的,不追究经营管理有关人员的责任,保护企业经营管理有关人员干事创业的积极性,恰当公正地处理相关责任人。

2020年是落实集团公司“三年五年规划、十年三十年愿景目标”战略规划、“十三五规划”的收官之年、也是公司落实“三年脱贫困、五年创一流”战略规划的关键之年,衷心的希望公司能在激励中奋发前行,又在约束下规范发展,真正“做大、做优、做强”。

本期过后,我们的违规追责小讲堂将暂告一段落,希望广大干部员通过学习,能够进一步提高认识,助推公司各项改革步入制度化规范化的轨道。

考核审计部










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