中文 | ENGLISH


04/06
2021
2020年“公司女职工建功立业示范”——第六分公司人力资源科先进事迹
浏览次数:3337

              岗位在身     责任在心   

                                    111.jpg
                                                                
       第六分公司人力资源科现有员工 5人,其中女职工 4人,占科室总人数的 80%,主要岗位涉及薪酬福利、社会保险、综合管理岗三大部分。面对工作,她们是这样做的……

                                                                    一、立足岗位,认真做好本职工作
        薪酬管理工作首先是一项基础性、政策性较强的工作,其次,是一项认真、细致而琐碎的核算工作。看似简单、重复的工作,实则不简单,需要耐心、平和、严谨的工作作风,各类报表间数据都要相符,不能存在一分之差,有时为了这点点的一分之差,科室人员都要将前面的工作推倒重新核对,可谓是“牵一发而动全身”,加班、延时下班对于她们来说是太正常的事情,尤其遇到急、紧要的数据需要上报,加班加点是常有的事。
       社会保险管理工作关乎职工切身利益,来不得半点马虎。为此,针对社会保险工作,更加需要她们具备一丝不苟的工作态度和严谨的工作作风。尤其是工伤保险工作,她们生怕因为一点失误给企业、职工带来不必要的损失。因此,她们做到多学习、勤请教、善沟通。对于一些外地职工,有时来沧办事路途远,不方便,在政策、制度允许的情况下,她们能给代办的尽力代办,尽量给予职工最大的帮助,减少职工的奔波之苦。
       综合管理工作涉及人员招聘计划的制定、职工的调动、员工的培训、劳动合同的签订、职称评聘、证件的管理等工作。结合公司三项制度改革推进工作部署,2020年,第六分公司在上级领导及各部门指导下,本着保障公司健康、稳定、快速、可持续发展的指导思想,依照精干高效、转变职能、强化管理、减少冗员的原则,从改革方案的制定到科室岗位职责的划分、制度的修订以及员工的应聘答辩等方面,稳步实施了机关定岗定编机构改革工作。
                                                                  二、用热心、耐心、诚心办事,维护第六分公司良好形象

       2020年由于新冠肺炎疫情的影响,公司接收大学生工作较往年延迟,同时对大批新员工入职办理提出了严峻的挑战性。2020年第六分公司接收新分大学生 37人,社会引进6人。他们大多 20来岁,刚刚步入社会进入企业又赶上疫情,为了做好接收工作,同时又要符合疫情防控要求,人力资源科全体人员时刻保持高昂的工作精神第一时间建立联系群,将所有新入职员工纳入可控范围内,做到信息发送不延迟,疫情防范不懈怠。入职后对于他们比较关心的薪酬待遇问题,她们总是能够设身处地的给予耐心的讲解,有时为了打消疑惑做好思想工作,那段时间工作到晚上 10点甚至更晚。人才流动是企业发展的需要,也是个人提高职业发展平台的需要,如何更好的留住人,对人力资源科来说是个难题。针对想离开企业的职工,她们及时了解情况,真诚的为他们讲解公司的一些政策和法规,企业发展前景,希望他们能够慎重考虑去留。很多职工有事愿意第一时间和她们沟通,甚至有些问题不是工作范围内的也愿意找她们“唠叨”。付出不是为了回报,但是不付出一定不会得到回报。她们的努力得到了大家的认可和好评,这无形中也提高了第六分公司的形象。
                                                                   三、配合其它科室做好各项工作
       2020年是不平凡的一年,突如其来的新冠肺炎疫情,改变了大家的生活。复工延迟,但正常的工作不能停,科室人员每天都要配合办公室上报第六分公司职工的体温,这是一项繁琐而艰巨的工作,要一遍遍的统计人员情况后按时上报,为了能准时、准确、全覆盖上报人员健康情况,她们每天都要不厌其烦的敦促职工做好个人防护,做到一个都不落下。通过她们的共同努力,疫情期间的人员健康情况上报工作顺利完成,未出现一例漏报和错报的情况。居家办公期间,科室所有人员全部 24小时开机,每天不定时的通过微信视频进行沟通,传达公司最新要求及工作任务。尽管这样,她们没有一个人抱怨,没有一个人因为自己的原因耽误工作。心中有信仰、奋斗有目标,虽然人力资源科成员人均年龄比其他科室偏大,但是她们有一个共同的特点,那就是再难、再辛苦也要把工作做好。
                                                                    四、爱岗敬业,努力学习
       2020年第六分公司机构改革,人力资源科也进行了人员调整。通过竞聘,三名职工竞聘上岗,为了能更快的适应新的工作环境,她们充分利用、发掘可用时间为自己“充电”,经常在一起探讨好的工作方法,吃透制度、领会精神。崔晓梅同志的孩子今年要中考,经常顾不上管孩子学习,无法按时给孩子做饭,有时只能给孩子点外卖,只能叮嘱孩子, “学习要靠自己,妈妈顾不上你。”张蕾同志是两个孩子的妈妈,大的上五年级,小的上一年级,为了能够更好的适应工作,就把孩子分别托付给妈妈和婆婆照顾。“领头雁”顾泽花同志不仅是人力资源科科长,也是科内的“大姐”,平时只要有时间,她总是不定时的组织科室人员进行业务知识的宣贯、公司制度的传达,在学习中要求大家畅所欲言,开展批评与自我批评,做到思想统一、行动一致,并对大家的工作一一提出需要注意的事项,希望在工作中出现问题时要找症结,想解决方法,以及与对接部门的联系等等。通过一段时间的学习和努力,科室人员的业务知识都有了很大的提高,也得到了公司的表扬和认可。
                                                                   五、团结一心、互帮互助,创造和谐的办公氛围
        一个科室就好像一个家庭,良好的工作氛围才能创造良好的工作业绩。人力资源科 5人中除了苏利东是今年新新入职的员工外,均到了上有老下有小的年纪,难免家里会有这事那事。朱海青的婆婆和父亲常年有病,家中事情比较多,遇到老人生病住院,而手头的活又无法停滞,科室人员都能主动承担起工作,没有一个人有怨言。苏利东刚来单位,人生地不熟,离家又远,她们以大姐的身份做到关心、爱护,工作上毫不保留地传授业务知识。当然,工作中也会遇到一些小摩擦、小矛盾,但这从来不会影响大家的关系,有时一杯热茶、一句玩笑,都会使小摩擦、小矛盾消除。

       荣誉的背后更多的是压力和动力,今后她们将更加努力,爱岗敬业,积极工作,团结一心,为公司的壮大、第六分公司的发展贡献自己的力量。
                                                                                                                                 文/图 第六分公司









中国化学工程第十三建设有限公司 版权所有
地址:中国河北省沧州市永济东路79号  邮编:061000
行政电话:0317-3590226 经营电话:0317-3590303  传真:0317-3061580
E-mail: 13gsjb@ttecc.cn