为充分发挥生产技术骨干“传、帮、带”作用，培养企业发展所需人才，6月20日，山东分公司召开2022届新职工导师带徒期满考核会议，本次会议共对25名2022届入厂职工进行考核。

考核组人员分别通过现场和视频形式参加会议，其中公司副总工程师、科技质量部部长李强，副部长胡艳玲，山东分公司党总支书记刘福田、被考核人员科室负责人、劳资科人员通过现场形式参加；公司总工工程徐字霞，山东分公司经理吴海鹏、总工工程李志强、办公室主任杨宇鑫、被考核职工和导师通过视频形式参加。

本次考核是由被考核职工和导师分别对其在现场中的表现、技能掌握情况、思想情况、工作经历等方面作发言和介绍，通过集体座谈交流等方式，全方位、多角度的了解新职工的思想动态、业务技能掌握情况，以确保新职工能够真正掌握所在岗位需要的知识技能。师徒发言结束后，再由考核组人员通过现场问答、评价、评分等方式对新职工的学习成果进行检验，全面直观地了解新职工的专业技能掌握程度、工作能力及应变能力等情况，同时也对新职工的知识技能进行了查漏补缺，并有针对性地对每一名职工提出了贴合其自身发展的建议和未来职业规划。

考核结束后，吴海鹏、刘福田对汇报内容进行了总结和点评，对被考核职工这一年来取得的进步表示祝贺，希望他们能够继续加强学习，不断提升自己的专业技术能力，勇于担当，甘于奉献，以积极的人生态度对待工作和生活，同时也祝福他们能够在日后的工作中取得佳绩。

徐字霞对本次考核会议的内容和组织形式提出了表扬，对职工们努力认真的工作态度表示欣慰，并要求每一名被考核的职工都能重视此次会议内容，吸纳领导和老前辈们的建议和经验，在加强专业知识领域方面学习的同时，也要锻炼自己的组织协调和沟通能力，踏下心来，真真正正的为企业做实事，成为一名合格的化建人。

此次活动为公司人才培养起到了重大的推动作用，同时也为新职工的成长铺置了一条“快速路”。

山东分公司 吕惠婧